Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Данная процедура с 1 января 2014 года введена вместо аттестации рабочих мест.
Закон № 426-ФЗ устанавливает организационные основы, порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников спецоценки.
Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).
Федеральным законом от 27.12.2019 № 451-ФЗ в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» внесены изменения.
Так, с 01.01.2020 работодатели не могут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета. Данные передает в нее организация-оценщик. О передаче она должна сообщить работодателю в течение трех рабочих дней.
Декларация соответствия условий труда также начнет действовать только после внесения информации в систему. Ранее документ был действителен со дня утверждения отчета о спецоценке.
Если результаты СОУТ содержат сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, то они в информационную систему не передаются. В этом случае результаты СОУТ и декларация соответствия условий труда действуют, как и ранее, со дня утверждения отчета о спецоценке.
Свежие комментарии