С 1 января начали действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу
Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ
Главные изменения:
— наряду с постоянной дистанционной работой появилось два вида временной — непрерывная «удаленка» сроком не более полугода, чередование работы дистанционно и в офисе;
— работодатель может по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу в 2 случаях: если есть решение органов госвласти или местного самоуправления; если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии);
— работодатель обязан обеспечить «дистанционщика» необходимым оборудованием. Работник может использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы;
— дистанционного работника можно уволить, если он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд.
С 1 января работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.
С 1 января обновлено положение об особенностях режима рабочего времени водителей
Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424
Отметим следующие изменения:
— возможность разделить рабочий день или смену на несколько частей предусмотрена для всех водителей;
— водитель вправе увеличить предельное время непрерывного управления автомобилем в течение суток на 2 часа для завершения перевозки или следования к месту стоянки;
— с этой же целью водитель вправе увеличить на 1 час предельное время непрерывного управления автомобилем до очередного специального перерыва. Есть и другие изменения в правилах о специальных перерывах;
— конкретизированы правила о ежедневном отдыхе водителей при суммированном учете рабочем времени;
— время, в течение которого водитель находится во время движения автомобиля в составе экипажа и не управляет автомобилем, в рабочее время не включается, но оплачивается. Размер доплаты устанавливает работодатель;
— еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов. Установлена минимальная периодичность его предоставления, а также допустимое сокращение.
Свежие комментарии